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辦理勞務派遣許可證有什么好處和優勢

1、用人單位的優勢。 ① 管理方便,人員專業。用人單位不需要專門的人員或者機構對派遣人員進行管理。使用這些人員時,可根據崗位需要提出用工需求,由勞務派遣機構負責派遣員..

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辦理勞務派遣許可證有什么好處和優勢

發布時間:2020-07-16 熱度:

1、用人單位的優勢。

① 管理方便,人員專業。用人單位不需要專門的人員或者機構對派遣人員進行管理。使用這些人員時,可根據崗位需要提出用工需求,由勞務派遣機構負責派遣員工。具體的日常勞動事務管理工作,包括解除勞動關系等事項,由派遣公司完成,平時只要對派遣員工制定了相關管理規定,就按照分配的工作任務進行管理和考核。合同期滿,與勞務派遣公司的合同終止。是否續約是用人單位的主動權。用人單位在增加業務時可以增加人員,在業務減少時可以減少人員,因此就業非常靈活。

② 減少用人單位的勞動爭議。在中國有關法律、法規和政策的指導下,用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議,勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣人員只收取使用費。這樣,用人單位就可以避免與被派遣員工在勞動關系上發生糾紛。

③ 有利于用人單位解決“進易出難”的問題。用人單位招用的職工大多是及時、分階段的。“人一旦進入企業,就要經營一輩子”的就業模式,是最讓員工擔心的事情。無論被派遣員工在哪里工作,勞動關系始終在勞務派遣公司,與用人單位沒有勞動關系。

④ 機關事業單位用人以勞務派遣的形式,既能解決事業單位用人受編制和指標制約的問題,又能避免因招用、解聘等復雜問題而帶來的麻煩,提高工作效率機構效率。

辦理勞務派遣許可證有什么好處和優勢

2、 工人的優點如下。

① 它能充分體現個人的職業自主性。由于個人勞動關系和檔案、社會保險關系都是在勞務派遣公司建立的,用人單位在派遣期滿后可以無障礙流動,重新選擇一個能充分發揮其才能的工作崗位。

② 在勞務派遣合同期間,勞務派遣公司成為用工主體。在執行派遣員工的工資、社會保險和福利待遇時,可以嚴格按照國家法律和政策進行操作,最大限度地保護員工的合法權益。

③ 實行勞務派遣后,個人可以合法建立多種勞動關系,在不影響原工作的前提下,尋求更多發揮才華的機會和空間。

總之,勞務派遣實施后,最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了用人單位的工作負擔,使企業集中精力參與市場競爭;勞動關系。同時,轉變就業方式后,勞動者的合法權益得到更多保障。

為規范勞動合同制度,落實《北京市勞動合同管理辦法》,保護用人單位和勞動者的合法權益,按照勞動保障部門的要求,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,為職工繳納社會保險,按規定享受各項福利。如果用人單位在短時間內將所有人員實現規范化用工,工作量巨大。因此,委托我公司實施勞務派遣,與員工簽訂勞動合同是一條捷徑。

(1) 通過采用新的勞務派遣用工模式,職工與勞務派遣機構簽訂勞動合同,在遵守勞動法的前提下,保證了勞資雙方實現用工的法律保護和職工權益的保障。由于勞動合同的保護和限制,員工會為用人單位更加努力,但原有的福利和管理制度沒有改變。

(2) 享受社會保險待遇。按照國家規定,勞動者應當為勞動者繳納各項社會保險,用人單位和勞動者應當按照規定的比例定期繳納社會保險。由于用人單位繳納了社會保險,延長了工齡,失業、醫療、工傷和退休后生活都有保障。

(3) 由于勞動關系在勞務派遣公司,人事檔案的管理也應在勞務派遣公司進行,以便勞務人員能更快地出具與人事檔案有關的各種證件。

總之,實行勞務派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能。減少企業的工作量,讓企業專注于參與市場競爭。因此,對于個體勞動者而言,改變就業方式后,其合法權益將得到更大保障。 


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